山西建設投資集團有限公司所屬建工集團總部中層管理人員及基層單位經(jīng)理層副職競聘上崗公告

來源： 時間：2021-03-10 14:27:47 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 
       為貫徹落實《關于推進省屬企業(yè)“六定”改革的指導意見》和《山西建設投資集團有限公司關于推進二級企業(yè)“六定”改革的指導意見》，進一步推進企業(yè)治理能力現(xiàn)代化，提高管理運行效率，根據(jù)山西建投集團對山西建工集團（以下簡稱“集團”）總部和所屬單位“六定”改革方案的批復意見，擬對山西建工集團總部中層管理人員及部分基層單位領導班子成員開展競聘上崗工作。具體事項公告如下：
       一、 競聘職位和人選范圍
    （一）競聘職位（見附件）
    （二）參加競聘人選范圍
     1.集團總部部門、事業(yè)部部門正職：
  （1）集團總部原部門正職及以上，基層單位班子正職、集團后備正職干部；
  （2）集團總部原部門副職和基層單位班子副職；
  （3）原保留中層正職、副職級別人員；
  （4）山西省煤炭規(guī)劃設計院(集團)有限公司中層管理人員以上。
  （5）集團外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
     2.集團總部部門、事業(yè)部部門、基層單位經(jīng)理層副職：
  （1）集團總部原部門副職及以上，基層單位班子成員、集團后備副職干部；
  （2）集團總部科員和基層單位科室負責人、項目（公司）負責人；
  （3）原保留中層正職、副職級別人員；
  （4）山西省煤炭規(guī)劃設計院(集團)有限公司中層管理人員以上。
  （5）集團外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
       二、 競聘條件
      參加競聘人選須具有較好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好。
   （一）參加集團總部部門、事業(yè)部部門正職競聘的人員須具備以下資格：
    1.集團總部原部門正職及以上、基層單位班子正職和集團后備正職干部，上一年度考核結果為稱職以上。
    2.集團總部原部門副職、基層單位班子副職和原保留中層正職、副職級別人員須具備以下資格：
 （1）具有累計8年以上相關企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責要求的工作經(jīng)歷。
 （2）在集團中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在集團中層副職崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
 （3）具有大學本科以上文化程度。
 （4）具有正常履行職責的身體條件。
 （5）符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
 （6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
 （7）競聘財務投資部、資金管理部、審計部部門正職的，應當具有注冊會計師職業(yè)資格或者中級會計師及以上等職稱。競聘安全管理部、生產(chǎn)管理部、技術質量部正職的，應當具有建筑類中級專業(yè)技術職稱或注冊職業(yè)資格。競聘其他職位人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業(yè)資格。
    3.山西省煤炭規(guī)劃設計院(集團)有限公司中層正職需具備資格與上述1相同；中層副職需具備資格與上述2相同。
    4.集團外部相當于集團中層正職的領導人員須具備資格與上述1相同；集團外部相當于集團中層副職的領導人員須具備資格與上述2相同。
  （二）參加集團總部部門、事業(yè)部部門副職競聘的須具備以下資格：
    1.集團總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團后備副職干部，上一年度考核結果為稱職以上。
    2.集團總部科員和基層單位科室負責人、項目（公司）負責人須具備以下資格：
 （1）具有累計5年以上相關企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責要求的工作經(jīng)歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當放寬基層工作經(jīng)歷）
 （2）在集團中層副職的下一層級（集團總部科員、基層單位中層正職）崗位工作2年以上。
 （3）具有大學本科以上文化程度。
 （4）具有正常履行職責的身體條件。
 （5）符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
 （6）競聘黨委工作部副職的人選應當具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關規(guī)定的要求。
 （7）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
 （8）競聘人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業(yè)資格。
    3.山西省煤炭規(guī)劃設計院(集團)有限公司中層管理人員以上需具備資格與上述1.相同相同。
   4.集團外部相當于集團中層副職的領導人員須具備資格與上述1.相同。
（三）參加基層單位經(jīng)理層副職競聘的須具備以下資格：
    1.集團總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團后備副職干部，上一年度考核結果為稱職以上。
    2.集團總部科員和基層單位科室負責人、項目（公司）負責人須具備以下資格：
（1）具有累計5年以上相關企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責要求的工作經(jīng)歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當放寬基層工作經(jīng)歷）
（2）在集團中層副職的下一層級（基層單位中層正職）崗位工作2年以上。
（3）具有大學本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責的身體條件。
（5）符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
（7）競聘人員須具備與崗位要求相應的職稱或職業(yè)資格。
   3.山西省煤炭規(guī)劃設計院(集團)有限公司中層管理人員以上和集團外部相當于集團中層副職的領導人員須具備資格與上述2.相同。
（四）特別優(yōu)秀的符合下列條件之一，可適當放寬（一）中2.和（二）中2.的條件，經(jīng)黨委會研究確定競聘資格。
  1.獲得省部級及以上獎勵，或取得重大科技成果；
  2.在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；
  3.在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出。
   三、 競聘內(nèi)容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會發(fā)布公告，公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時間內(nèi)組織報名，每名競聘者可選報總部中層管理人員和基層單位領導班子成員崗位各一個。（其履歷業(yè)績評價和管理潛力評估測評分在選報的兩崗位中保持不變，面試環(huán)節(jié)重新計分）
（二）資格審查：綜合小組負責進行資格審查。參加總部中層管理人員崗位測試人選數(shù)量一般不少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘。參加基層單位領導班子成員崗位測試人選數(shù)量須多于崗位職數(shù)，等于或不足崗位職數(shù)的取消該崗位競聘。
（三）綜合測試：由集團黨委委托第三方機構組織實施，通過履歷業(yè)績評價、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質進行綜合測試、全面了解競聘人員的專業(yè)素質、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。
   1.履歷業(yè)績評價由第三方機構組織實施，主要通過對競聘者的個人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進行評價，權重占總成績的30%。
   2.管理潛力評估由第三方機構在線上組織實施，從經(jīng)營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績的20%。
   3.面試由第三方機構組織實施，以競職演講形式，主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念，時間不超過6分鐘，演講結束后，評委對競聘者隨機追問1-2個問題，時間不超過2分鐘。面試權重占總成績的50%。
（四）確定人選：競聘工作組將綜合測試結果提交集團人事醞釀小組，人事醞釀小組確定擬任人選和考察對象。
（五）履行程序：按照《山西建筑工程集團有限公司中層領導人員管理規(guī)定》履行相關組織程序。
   四、 報名程序
（一）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月12日18:00。
（二）報名方式：本次競聘在網(wǎng)上報名，公告發(fā)布在山西省國有資本投資運營有限公司官網(wǎng)（http://www.sscio.net/）、山西建設投資集團有限公司官網(wǎng)（http://www.sxjgjt.com.cn/）、山西建筑工程集團有限公司官網(wǎng)（http://www.azbudz.com/）、煤規(guī)院集團有限公司官網(wǎng)（http://www.sxmtghy.com/）、智聯(lián)招聘官網(wǎng)（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位競聘者須明確所報部門/單位，報名入口（https://sxzc.zsjcyxm.com/）（報名時請使用電腦，且須在報名截止時間前提交成功，以系統(tǒng)后臺收到報名資料為準）。
（三）競聘人員報名時須上傳本人身份證、學歷及學位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。
（四）競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
（五）競聘者應積極配合山西建工集團本次競聘關于疫情防控的實施辦法，如實按要求反饋本人應提供的信息或資料。
（六）聯(lián)系方式：0351-2157099（競聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開通）
 
 
 
 

附件1：

山西建工集團總部中層管理人員競聘職位表
 

部室類別	序號	部門名稱	正職人數(shù)	副職人數(shù)	備注
職能部門	1	黨委工作部	--	2	含煤規(guī)院
	2	工會（團委）	1	1
	3	綜合辦公室	1	1
	4	市場開發(fā)部	1	1
	5	工程管理部	1	1
	6	安全管理部	1	1
	7	技術質量部	1	1
	8	合約造價部	1	1
	9	財務投資部	1	2	含煤規(guī)院
	10	資金管理部	1	1
	11	規(guī)劃發(fā)展部	1	1
	12	權益管理部	1	1
	13	審計部	1	1
事業(yè)部	14	全面預算管理中心	1	1
	15	人力資源中心	1	2	含煤規(guī)院
	16	行業(yè)技術中心	1	1
	17	網(wǎng)絡信息中心	1	1
	18	后勤服務中心	1	1

 

 

 
 
 
附件2：

                              山西建工集團基層單位領導班子競聘職位表

     

序號	單位名稱	職數(shù)
1	山西建工集團四分公司	領導班子副職 4人
2	山西建工集團華南公司	領導班子副職 4人
3	山西建工集團華東公司	領導班子副職 4人
4	山西建工集團華中公司	領導班子副職 4人
5	山西建工集團西北公司	領導班子副職 6人
6	山西建工集團華北公司	領導班子副職 6人
7	山西建工集團路橋工程公司	領導班子副職 4人
8	山西建工集團市政工程公司	領導班子副職 6人
9	山西建工集團工業(yè)設備安裝公司	領導班子副職 4人
10	山西建工集團建筑安裝工程公司	領導班子副職 4人
11	山西建工集團裝飾裝修工程公司	領導班子副職 4人
12	山西建工集團物貿(mào)、設備租賃公司	領導班子副職 4人
13	山西建工集團總承包公司	領導班子副職 6人
14	山西建工集團國際事業(yè)部	領導班子副職 4人