“十三五”砥礪奮進謀發(fā)展 “十四五”筑夢前行譜新篇

來源： 時間：2021-01-21 09:47:46 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

 

 

奮斗的“十三五”落下最后的音符，激昂的“十四五”奏響華美的樂章。山西建投建工集團站在“十三五”和“十四五”的交匯點，回眸過去總結(jié)經(jīng)驗，展望未來堅定前行。“十三五”期間，山西建投建工集團堅持“12368”戰(zhàn)略行動方針不動搖，實現(xiàn)了市場開發(fā)高業(yè)績、品牌創(chuàng)譽高成就、企業(yè)管理高效能、項目建設(shè)高品質(zhì)。

 

經(jīng)濟指標(biāo)齊突破 規(guī)劃目標(biāo)超額完 

 

 

 

“十三五”期間，公司夯實主業(yè)基礎(chǔ)，加快轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)，優(yōu)化市場布局，各項經(jīng)濟指標(biāo)實現(xiàn)大飛躍。五年內(nèi)，合同總額增長四倍，經(jīng)營總額增長三倍，人均工資實現(xiàn)翻番……利潤總額、資產(chǎn)總額、金融授信等關(guān)鍵經(jīng)濟指標(biāo)均提前超額完成“十三五”規(guī)劃目標(biāo)。

 

品牌效益齊發(fā)展 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元化

 

 

 

“十三五”期間，公司堅持“品牌為先、效益為本、人才為基”戰(zhàn)略落地舉措為指引，按照“一體兩翼一突破”的核心戰(zhàn)略方向，謀劃產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。在投資領(lǐng)域，通過PPP、BOT等模式，在地產(chǎn)、公路、水利、市政、環(huán)保等多個領(lǐng)域碩果累累；在金融領(lǐng)域，參股晉建私募基金公司及晉建商業(yè)保理公司；在環(huán)境保護、水環(huán)境治理、生態(tài)修復(fù)及地質(zhì)災(zāi)害治理等熱點領(lǐng)域，完成整體布局；在推進建筑產(chǎn)業(yè)化方面，立足晉南園區(qū)，開展裝配式建筑領(lǐng)域的研究和業(yè)務(wù)開拓；參股建投集團裝飾一體化及綠色建材園區(qū)的建設(shè)，實現(xiàn)多元綜合發(fā)展；成立礦建、環(huán)保、消防、古建筑工程等專業(yè)化公司；參股設(shè)立山西靜態(tài)交通建設(shè)運營有限公司……打通了設(shè)計、投資、施工、運營全產(chǎn)業(yè)鏈，致力于為客戶提供投融資建造一體化最佳解決方案。

 

聚焦重點造精品 實力品質(zhì)鑄匠心

 

 

 

“十三五”期間，公司依托北京、太原雙總部基地，立足山西，布局全國，輻射海外，在省外設(shè)有華北、華東、華中、華南、東北、西北、西南七個區(qū)域公司，在全國29個省、市、自治區(qū)及埃塞俄比亞、毛里求斯、柬埔寨、所羅門、越南等多個國家和地區(qū)開展了業(yè)務(wù)。

 

 

 

打造了一大批民生項目、地標(biāo)建筑、經(jīng)典工程，不斷挑戰(zhàn)行業(yè)之最。承建世界海拔最高的拉薩曲水動物園；吊裝亞洲面積、跨度最大的首都新機場南航機庫鋼網(wǎng)架工程；在-25℃的極寒天氣中，建造中俄邊境最高的鋼結(jié)構(gòu)滿洲里北疆明珠觀光塔；施工國內(nèi)采用樁錨支護體系最深的基坑中石化能源中心項目；投資建設(shè)全省最大的立體停車設(shè)施學(xué)府智能停車樓；重建榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎的古建筑河曲隩濱閣；打造山西旅游最美名片——黃河、長城、太行三個一號旅游公路“0km”標(biāo)志文化驛站……在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、水務(wù)環(huán)保、礦山修復(fù)等方面用一座座經(jīng)典力作，鐫刻了企業(yè)發(fā)展的軌跡。

 

 

 

先后榮獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國建筑工程鋼結(jié)構(gòu)金獎、中國建筑裝飾獎等國家專業(yè)獎20余項；被評為全國建筑業(yè)先進企業(yè)、全國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)先進集體、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、AAA級信用企業(yè)，山西省十強骨干建筑業(yè)企業(yè)，連續(xù)多年榮獲山西省優(yōu)秀建筑業(yè)骨干企業(yè)；榮獲汾水杯、長城杯、海河杯等省級以上優(yōu)良工程60余項。

 

筑巢引鳳聚能量 “鐵軍精神”勇?lián)?dāng)

 

 

 

“十三五”期間，建立從新員工、青年人才到后備干部的人才分層培養(yǎng)機制，為員工制定“四位一體”職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快引進高素質(zhì)高校畢業(yè)生步伐，大力實施項目管理團隊職業(yè)化，重點推進薪酬及職業(yè)發(fā)展體系改革，打通行政管理和專業(yè)技術(shù)職業(yè)發(fā)展“雙通道”，打造教育培訓(xùn)導(dǎo)師隊伍，構(gòu)建多層次、全覆蓋的系統(tǒng)培訓(xùn)格局，不斷提升中高層干部的培訓(xùn)品質(zhì)，赴華為進行研修。

2016年以來，累計發(fā)放各類人才獎勵1000余萬元，一級建造師從152人增長到506人，造價工程師從12人增長到80人，高級職稱人員從66人增長到263人，中級職稱人員從487人增長到1163人。

隨著人才建設(shè)體系的不斷完善，涌現(xiàn)出一批攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)的先進榜樣。有堅守雪域高原，綻放無悔青春的劉培兵；有奉獻擔(dān)當(dāng)，善啃“硬骨頭”的王彥偉；有率先組隊蹚路，共享改革紅利的初命??；有組建最佳團隊，拼出最大收益的劉焱；還有無怨無悔，扶貧攻堅的徐長智……他們用行動踐行了建工鐵軍精神。

 

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